廣達電腦 聚焦MA 人才英語力

客戶遍及全球,要求員工國際溝通無礙

身為全球筆記型電腦代工龍頭的廣達電腦,為培育企業長期潛力人才,於2010年首開科技業先例,開辦儲備幹部MA招募計畫。

在MA人才招募資格條件中,廣達要的是具潛力的未來領導人才。去年MA招募時,廣達收到上千封的履歷,最後僅篩選出約百人進入面試階段,由此可見其嚴選人才的原則。

MA招募,廣達不侷限應徵者的科系,除了理工、商管背景,也歡迎具文史哲背景的人才加入廣達。儘管不限科系,在全球的員工近4萬人,且客戶來自世界各地的廣達,將英文能力作為MA招募的必要條件,其中又以「英語溝通能力」為關鍵。

嚴選人才 新增口說寫作能力條件

廣達在甄選MA 人才時,特別針對MA的英文能力嚴格把關。MA甄選流程關卡重重,除了 有英文面試外,也會讓應徵者分組作個案(計畫)討論,且為全英文的個案資料。廣達電腦人才資源中心副總經理李瑋說:「此時,若英文程度不佳,工作及學習成長的速度就會落後。」過程中,評鑑小組也會觀察每位應徵者的表現,最後再藉由分組報告檢視其思維邏輯。

在MA 招募資格條件中,除了明訂須檢附二年內之多益成績單,透過多益750分的門檻,讓HR部門能夠快速地由眾多的履歷表中篩選出適合的履歷;而後更增加「具TOEIC SW(多益口說與寫作測驗)成績單更佳」之條件,主要是為了因應MA 與各國客戶即時溝通無礙的職場需求。廣達電腦表示,期望求職者能達到多益口說及寫作皆達160分以上的程度(註)。

英語溝通能力是基本功

談到英語溝通力對跨國企業的重要性,廣達第一屆MA 的林大維表示,因為廣達的客戶來自不同的國家,使用英語作為溝通工具是很自然的事, 「在公司往來的 e-mail,或者經常需要在會議中簡報的科技新訊,通通都必須用英文,所以英語的口語能力和書寫能力,當然重要!」

另一位與大維同期,也是過關斬將通過甄選的MA之一柯佩均說,無論是對外的e-mail 或是要跟國外的客戶定期聯繫的 conference call,在工作上最常用到的外語就是英語,「英語能力的確很重要,而且是最基本的能力。作為MA,更要培養的是邏輯思維、團隊溝通能力、危機處理與策略性思維力。」

為實踐「深耕臺灣,佈局全球」的長期發展策略,廣達將英語溝通視為MA必備的基本能力。只要具領導特質,且能運用優異的英語溝通力,廣達都將展開雙臂歡迎。

註:各職位招募英文能力需求,將依廣達電腦官方實際公告為準。廣達電腦BA-MA 儲備幹部(市場研究) – J1006職缺,2015/4/1於104人力銀行刊登時,該職務要求的英文能力條件為TOEIC 850以上或TOEIC SW 170以上

文:沈家如 【本文轉載自《TOEIC Newsletter NO.26.》】

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